Уважаемые граждане!!! Важно знать!

Уважаемые граждане!!!
Важно знать!
Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.16).

Какие правовые последствия наступают для работника, если он осуществляет трудовую деятельность без заключения трудового договора с работодателем и получает заработную плату «в конверте»?
1. Неофициальный заработок НЕ БУДЕТ учитываться при определении размера ВАШЕЙ ПЕНСИИ, а отработанное время не зачтется в страховой стаж.
2.У вас НЕТ гарантированного размера заработной платы, и на вас НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ система оплаты труда, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии).
3. У вас нет НИКАКИХ социальных гарантий, предусмотренных для работника, а именно:
- права на ежегодный и дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
- права на оплату листка нетрудоспособности;
- права на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия вашего труда признаны вредными и (или) опасными, либо за выполнение сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни;
- права на получение страховых выплат, оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией в случае травмы на производстве и другие социальные гарантии, предусмотренные законодательством.
4. При обращении в органы занятости размер и период социальных выплат будут МИНИМАЛЬНЫМИ (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате);
5. Вы ТЕРЯЕТЕ право на получение социальных и имущественных налоговых вычетов при приобретении жилья, получении образования, лечения и многое другое.

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально?
Вы вправе потребовать от работодателя официально оформить трудовые отношения, выдать на руки ваш экземпляр трудового договора, а также предоставить копии документов, связанных с вашим трудоустройством и работой (копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о средней заработной плате и др.).

В случае нарушения Ваших прав Вы также можете обратиться:
- в Государственную инспекцию труда в Иркутской области по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, телефон горячей линии: (3952) 20-54-21;
- в Тулунскую межрайонную прокуратуру по Иркутской области по адресу: 665259, г. Тулун, микрорайон «Угольщиков» д.22 , тел. 8 (39530) 25-007.
- в Тулунский городской суд, по адресу: 665267, г.Тулун, ул. Ленина д.7, тел 8(39530) 4-11-82.


Администрация Тулуна информирует: https://vk.com/wall-131502986_38444